Dirigez avec clarté. Dans chaque conversation.
De l'entretien annuel au feedback qui dérange, Soft donne à vos managers un espace privé pour s'entraîner aux conversations qui façonnent les carrières et la culture de l'entreprise.
La confiance des équipes L&D qui construisent une culture de communication managériale confiante et cohérente.
Transformez vos managers encoachs confiants.
Le principal point faible de la plupart des organisations n'est pas la stratégie : c'est la qualité des conversations quotidiennes entre les managers et leurs équipes. C'est exactement là que Soft agit.
Les situations que vos managers peuvent répéter, autant de fois qu'il le faut :
Entretiens de performance
S'entraîner à un feedback structuré, honnête et juste celui qui fait avancer.
Conversations difficiles
Aborder sous-performance, conflits et sujets RH sensibles dans un cadre sans risque.
Communication du changement
Annoncer une réorganisation avec clarté et accueillir les résistances avec empathie.
Conversations de coaching
Installer le réflexe d'un dialogue régulier, tourné vers le développement.
Alignement transverse
Se faire comprendre d'équipes aux priorités, aux cultures et aux attentes différentes.
Posture de dirigeant
Gagner l'assurance nécessaire aux échanges à forts enjeux avec les parties prenantes.
Développez le leadership à tous les niveaux.
Quel que soit leur niveau de responsabilité, vos managers s'entraînent en privé avant les moments qui comptent.
Managers de terrain
Gagner en aisance dans les conversations quotidiennes de coaching et de feedback avec leur équipe.
Leaders intermédiaires
Aligner les équipes sur la stratégie et naviguer des dynamiques complexes entre services.
Cadres dirigeants
Affûter la prise de parole au niveau du comité et le pilotage du changement dans les situations les plus sensibles.
Pourquoi la conversation managériale est décisive
70%
L'impact du manager
Les managers expliquent à eux seuls au moins 70 % des écarts d'engagement d'une équipe à l'autre. Source : Gallup, State of the American Manager
1-2
Le coût des conversations ratées
Un salarié sur deux a déjà quitté un poste pour s'éloigner de son manager. Source : Gallup
44%
Le déficit de préparation
Dans le monde, seuls 44 % des managers ont reçu une véritable formation au management. Source : Gallup, State of the Global Workplace 2025
24%
Ce que change l'entraînement
Former les managers aux techniques de coaching améliore leur performance de 20 à 28 %. Source : Gallup
Conçu pour la transformation organisationnelle.
Déployez le développement du leadership auprès de centaines de managers tout en offrant aux RH et à la L&D une visibilité complète sur la progression, la maturité et les lacunes.
Questions fréquentes
Formezdesmanagersquidirigentvraiment.
Donnez à vos leaders les entraînements nécessaires pour avoir les conversations qui portent la performance et la culture.